Rino Vago
Servizi di consulenza alberghiera
Ottimizzazione delle risorse umane
Esse costituiscono il principale capitale dell'azienda.
E' il mio compito ottimizzare l'utilizzo di queste risorse, reclutando e selezionando candidati qualificati, sviluppando e trattenendo talenti interni e creando un ambiente di lavoro motivante aiutando l'azienda a costruire una squadra solida, migliorandone la produttività complessiva e riducendone i costi associati all'assunzione di personale non adatto.
E' il mio compito ottimizzare l'utilizzo di queste risorse, reclutando e selezionando candidati qualificati, sviluppando e trattenendo talenti interni e creando un ambiente di lavoro motivante aiutando l'azienda a costruire una squadra solida, migliorandone la produttività complessiva e riducendone i costi associati all'assunzione di personale non adatto.
Rispetto delle normative del lavoro
Nel campo delle risorse umane, le leggi e le normative del lavoro sono in costante evoluzione. E' mio il compito di rimanere aggiornato su tutte le leggi e i regolamenti relativi all'occupazione, inclusi quelli riguardanti la sicurezza sul lavoro, i diritti dei dipendenti e la parità di trattamento.
Grazie alla loro conoscenza e all'esperienza acquisit a negli anni, contribuisco ad aiutare l'azienda con cui collaboro ad evitare controversie legali costose e dannose per la reputazione, garantendo un ambiente di lavoro conforme alle vigenti normative.
Grazie alla loro conoscenza e all'esperienza acquisit a negli anni, contribuisco ad aiutare l'azienda con cui collaboro ad evitare controversie legali costose e dannose per la reputazione, garantendo un ambiente di lavoro conforme alle vigenti normative.
Sviluppo delle competenze e formazione
Sono responsabile dello sviluppo delle competenze dei dipendenti e dell'implementazione di programmi di formazione aziendale. Questo ruolo e' particolarmente importante: identifico la necessita' di formazione dei dipendenti, creo programmi ad hoc per valutare l'efficacia delle iniziative di sviluppo.
Questa attività contribuisce a migliorare le competenze del personale, aumentando la produttività e promuovendo la crescita individuale e organizzativa.
Questa attività contribuisce a migliorare le competenze del personale, aumentando la produttività e promuovendo la crescita individuale e organizzativa.
Gestione del clima aziendale e della cultura
Un buon clima aziendale e una cultura organizzativa solida sono essenziali per il successo di qualsiasi impresa. Svolgo un ruolo chiave nel promuovere un ambiente di lavoro positivo, in cui i dipendenti si sentano valorizzati e motivati.
Attraverso l'implementazione di politiche di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione dei conflitti e la promozione di un'etica aziendale solida, riesco a creare un ambiente in cui i dipendenti si sentono ispirati a dare il massimo
Attraverso l'implementazione di politiche di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione dei conflitti e la promozione di un'etica aziendale solida, riesco a creare un ambiente in cui i dipendenti si sentono ispirati a dare il massimo
Concludendo
Alla luce della ultra ventennale esperienza nella gestione delle risorse umane posso con certezza condividere che nella mia figura professionale sono rintracciabili le specifiche competenze e attitudini:
- Conoscenza e gestione della differenza tra sapere, saper fare e saper essere.
- Possesso delle competenze trasversali e soft skills.
- Conoscenza e Capacita' di applicare i principi di comunicazione efficace e di ascolto attivo.
- Conoscenza dell'ascoltare l'altro partendo dall'ascolto di se stessi.
- Capacita' di invogliare al cambiamento, uscendo dalla comfort zone e superando i propri limiti.
- Conoscenza dei processi mentali che impediscono di agire funzionalmente per raggiungere gli obiettivi.
- Capacita' di allineare le risorse umane alla vision e mission aziendale, diffondendo la cultura aziendale.
